【世の中】の『これ気になる』それに対する僕の考え方

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これが現実?工場で派遣が勤続〇十年の社員の指導教育をしなければならない現状

こんばんは

てつぺーです。

 

梅雨も終わり本格的な夏の始まりですね。

熱中症には気を付けましょう!

 

さて、これは僕が働く工場で現実に起こっている事なんですが

勤続〇十年の社員の教育を勤続一年の僕がしなければならないんです

 

普通に考えてみてください。

 

ありえない

 

この言葉が浮かぶと思います。

しかし、現実に事実としてそういう状況が起こっています。

 

普通は、上司から部下が学ぶのが普通ですよね

 

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やのにこの社員はその逆がおかしい事だと理解してないんです。

 

まず

・ベテランやのにやる気が見えない

・キチンとしてない

・極端に仕事が遅い(年齢も関係してるから多少は解るが遅すぎる)

・そもそもやり方をわかってない

 

これ、派遣の僕からしたら

 

【ふざけてんのかい】

 

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そう思うのも仕方ないですよ。

いうたら大先輩ですよ

僕が教えてもらわないといけない立場ですよ

 

部下に気を遣わせるな!!

 

といってやりたいですよ

部下に気を遣わせる上司なんて上司失格ですから!

 

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いくらその現場あまり経験ないと言ってもね

さも教えてもらうことが当たり前かのように接してくる様

 

ほんまに腹立つ!!

 

そんな姿、はっきりいって無様にしか見えません

カッコ悪いですよ

 

けどね、その人はそんな風には微塵も思ってないんでしょうね。

解らないんだから教えてもらえて当たり前

これが新人と僕ならわかりますよ。

何度もしつこいかもですが、

勤続〇十年の正社員と勤続一年の僕

ため息も出ますわ

 

何考えてんのか知らんけど、はっきり言ってもう要らん人材やと思います。

長く務める社員の全員が役立たずと言ってるくらいなんで

 

あー、さっさと辞めろ

社員の教育を派遣に任せるの辞めろ

 

ほんま無茶苦茶な会社ですわ

 

こんな日記になりましたが

最後までお読みいただいた方

ありがとうございます。

不快にさせたらごめんなさい

 

 

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